답변 내역

보험가입이 피부양자로 되어있는데 직장가입되면 자동상실 해주는게 맞나요?피부양자 취득할때는 수동으로 해야되는 게 나이제한있더만요>> 특정 회사에 취업하여 직장가입자로서 건강보험에 가입된 때는 피부양자 자격이 상실됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용승계 되기 전 A로부터 해고통보를 받은 경우에는 A에게 사용증명서 및 해고예고수당을 청구해야 할 것입니다.

상시 근로자 수 및 근로형태를 불문하고 해당 사업장에 3개월 이상 계속근무한 자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.따라서 실근로시간은 소정근로시간이 될 수 없으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 질문자님의 사정으로 결근하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하면 됩니다.

근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약은 무효이므로 근로기준법에 따른 각종 수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 또한, 상기 계약서상에 주휴수당, 연장근로수당, 연차휴가수당과 일당이 구분되어 있지 않으므로 주휴수당이 일당에 포함되어 있다고 볼수도 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안에 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 인사와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

구직급여 수급기간은 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 부여받는 소정급여일수에 따라 지급받게 됩니다. 즉, 최소 120일부터 최대 270일까지 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법을 위반한 근로계약 내용은 그 자체로 그 효력이 발생하지 않습니다.