답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과지표는 투입, 과정, 산출, 결과지표가 있으며, BSC의 성과지표 도출은 4가지 관점에서 균형있게 도출됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무효가 되는 것이 아니라 근로계약서상에 기재되지 않은 근로일에 대해 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사평가 결과를 반드시 종업원에게 공개할 의무는 없으나 이를 공개하여 개발/훈련, 보상과 연계하면 경제적/사회적 효율성을 동시에 달성할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하면 그 기간이 만료되어 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.2. 고용보험은 중복가입이 안 되며, 나머지는 중복가입됩니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상실일은 마지막 근로일의 다음 날이며, 그 날 다른회사에 4대보험 취득을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사평가 결과 강점 및 약점을 근거로 개발 및 교육훈련을 할 수 있으며, 보상제도에도 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.BSC 평가기법을 활용할 수 있습니다. BSC는 기업의 성과관리가 지나치게 재무지표에 치중되어 있다는 문제인식에서부터 출발한 개념으로서, 재무지표뿐만 아니라 현장(비재무)지표들을 측정하고 관리하기 위한 성과관리기법을 제시하고 있습니다. 이는 과거 성과관리가 단기지표, 재무지표, 후행지표 및 내부지표 중심이었던 반면, BSC는 여기에 장기지표, 현장지표(비재무지표), 선행지표 및 외부지표를 더해서 균형을 맞추고자 노력한다. 또한 BSC는 재무, 고객, 내부프로세스 및 학습과 성장의 네 가지 관점의 균형을 맞추고자 노력합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 개인사정으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 계약기간 만료로 인하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 40시간 근무하기로 한 때는 상기 월급여는 최저임금 이상이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.