답변 내역

회사마다 자체적으로 달리 규정할 수 있습니다. 다만, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 취업규칙 등에 1개월 전에 신청하도록 규정하고 있더라도 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 1개월 전에 신청을 못했더라도 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

고용보험이 상용근로자로 가입되어 있는지를 확인해 보시기 바랍니다. 만약, 일용근로내역확인신고를 하여 고용보험에 가입된 것이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

남녀고용평등법에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 육아휴직으로 휴업한 기간을 포함한 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

네, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 것으로 보아 경영상 이유로 인한 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.주 5일 이상 근무한 때는 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상으로 보아 1번 답변과 같이 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법이 개정되어 2021.11.19.부터 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 하며, 3년간 보관해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이므로 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일에 관한 규정을 근로계약서상에 기재하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 다만, 감시/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우에는 휴일에 관한 규정은 적용되지 않습니다.

아닙니다. 사용자의 지시/명령에 의해 근로계약서상에 기재된 시간을 초과하여 근로한 때는 근로기준법에 따른 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

관할 노동청 담당 근로감독관에게 노사 당사자간에 합의한 내용을 확인받은 후 취하서를 작성하여 근로감독관에게 제출하면 됩니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.당사자간에 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했다면 그렇습니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.