답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 연차휴가 등 실제 근로를 제공하지 않은 시간을 제외하고 실근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않은 경우에는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요?식당에서 일하고 있는 직원입니다.식당이 다른 분한테 팔려서 며칠있으면 가게를 그만두게 되었습니다.자진해서 그만두게 된게 아니라 실업 급여를 받을 것으로 알고 있는데요.그런데 뉴스를 보면 회사같은 곳에서 가끔 회사 실수로 실업 급여를 받지 못하게된 분들 얘기가 들려옵니다.혹시 이런 불상사를 막기위해 제가 해야하는 일이 있을까요?>> 해고통지서를 받거나 권고사직서를 제출하고 한 부를 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료에 따르면 1주간 소정근로시간은 14시간으로서 변동이 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴/폐업신고 등을 하여 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있다면 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 무단결근에 따른 손해배상 청구는 가능하나 손해액을 곧바로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로자의 날에 근로 시 0.5배를 가산한 휴일근로가산수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권과 임금채권을 상계하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 날에 퇴사처리할 수 있으며 이 때부터 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 단, 해당 기간 전에 임금지급일이 도래하면 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사일이 4.1.이라면 회사에 정정신고를 요청할 수 있으며 사용자가 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질병으로 인해 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 이직할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 청구할 수 있습니다. 보다 정확한 퇴직금 산정을 원한다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.