답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수하고 있더라도 그 실질은 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간동안 연차는 그대로 지급되는거로 아는데관련 법조항은 어떤게 있나요?저희 대표님께 보고할려고 합니다>> 근로기준법 제60조제6항제3호를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험사이트(기업사용자 - 로그인 (ei.go.kr))를 접속하면 해당 사업주지원금 신청요건 등을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 부여되는 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로형태를 일방적으로 변경한다고 하여 해고가 되는 것은 아닙니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.3. 자발적 이직입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 없다면 (9.5시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,784,711원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직은 애초부터 근로계약을 체결한 시점부터 기간의 정함이 없는 근로자를 말하며, 무기계약직은 최초 근로계약을 체결한 시점에서는 기간을 정한 근로자였다가 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 자를 말합니다. 정규직과 무기계약직 간의 근로조건을 달리 적용하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 최대 2회 분할 사용이 가능합니다. 즉, 1개월 사용한 후 11개월 동안 1번 더 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원복무규정 제25조에 따라 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 뚜렷한 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없으며, 영리 업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸하려는 경우에는 소속 기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.