답변 내역

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 회사에서 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

질문자님을 직접 고용한 회사에서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로를 제공한 때는 4대보험에 가입해야 하고 해당 회사에 취득신고를 요청하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 채용이 확정되지 않은 상태에서 질문자님이 구제받을 수단은 없을 것으로 판단됩니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 상여금이 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 최저임금 위반으로 볼 수 없습니다.

아파트 벽에 매달려서 페인트 칠하는 분들을 보았습니다. 고생을 많이 하신다는 생각이 들었습니다. 위험한 직업인만큼 보수도 많으리라 생각되는데 이 분들은 일당을 얼마나 받으시나요?>> 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다변 피보험기간을 합산할 수 있으며, 5년 이상 10년 이하인 경우에는 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

평일 오후8시부터 오전12시까지 총 4시간을 연장근무를 했습니다.(휴게시간x) 어느것이 맞는지 아니면 다 아닌건지 헷갈려 여쭤봅니다8시~12시 연장근무 1.5배 + 10시~12시 야간근무 0.5배8시~12시 연장근무 1.5배 + 10시~12시 야간+연장(중복) 2배8시~10시 연장근무 1.5배 + 10시~12시 야간근무 0.5배>> 1번이 타당합니다.

사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 민사상 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

재택근무수당 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 법적 의무는 없습니다.

상기 내용은 인사노무(휴일/휴가)와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.