답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 소득세 환급과 관련한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 결혼하였거나 2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 된 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이면 됩니다. 이를 확인하기 위해서는 최초 근로계약 체결 시 기간을 정한 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.왕복 3시간 이상이 소요되면 되는바, 이 때 소요되는 시간은 도보로 이동하는 시간 및 배차시간 또한 포함된다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따르면 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주면 되므로, 2년차 근로자에게는 최대 26일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 아니라면 사직서를 받을 의무는 없습니다. 2. 다만, 추후에 근로자성 인정여부와 관련 다툼이 발생할 수도 있다는 점에서 퇴사확인서 등을 작성하면 불필요한 다툼은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 길이에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 일반적으로 3개월을 수습기간으로 두고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에는 달력상 7일 초과 만근시 1일의 주휴수당 지급이라 되어있는데 4월달 21일을 근무해서주휴수당 3일이 주어지는 건가요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서 제2조 근로조건 제1항 담당업무를 사업장업무전반으로 포괄적으로 규정하고 있으므로 업무상 필요성이 없는 등 권리남용에 해당하지 않는 한, 질문자님의 동의없이 1층 계산쪽으로 업무를 변경하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 직종을 불문하고 연봉협상의 시기, 방법 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.