답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자라면 주휴수당 발생여부와 상관없이 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일*20일).2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 당직근무가 정상 근로에 부수하는 성격이 아니라 그 업무내용 자체가 "본래의 업무로써 연장된 경우"거나 "그 내용과 질이 통상의 근로와 마찬가지로 평가되는 경우"에는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근한 때는 근로기준법 제60조에 따라 8일이 아니라 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 해고할 수는 있으나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용에 따르면 사인간의 금전적 문제로 보이는 바, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장과 현 사업장에서 주 5일 이상 근무한 것이라면 피보험단위간을 합산하여 180일 이상이 될 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자성을 인정할 수 있는 추가적인 증거를 확보하였다면 재진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 퇴직금을 청구하려면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.2. 질문자님에게 중대한 귀책사유가 있는 것으로 볼 수 없다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 해고하지 않는 한 계속하여 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.