답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입해서 계속근무한 경우 또는 만 65세 이후에 입사하였더라도 종전 사업장에서 고용보험관계가 단절되지 않고 계속 유지된 경우라면 고용보험에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 회사에 조퇴계를 제출하고 회사의 승인을 얻으면 조퇴에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 급여를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전 사업장에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 오전에 근무한 것도 해당 근무일에 근로한 것으로 보므로, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 휴직신고를, 국민연금은 납부예외신청을, 건강보험은 납부유예신청을 통해 산재 휴업기간 중에 4대보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재보험에 가입했다는 것은 질문자님이 특수형태근로자로서 산재보험 가입대상이거나 근로기준법상 근로자로 보겠다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용/임시직 등 고용형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상인 때는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만은로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면, 지급일 이전에 퇴사하더라도 근무일수에 비례하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원 간의 다툼으로 인해 직장 질서를 문란하게 한 때는 징계사유에 해당할 수 있으나, 가장 중한 처분인 해고를 하려면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용주 분께서 이직확인서를 고용보험 사이트에 올려두는 게 아닌 PDF파일로 보내주셨는데추후에 실업급여를 받을 때 문제 없을까요?>> 네, 발급된 이직확인서를 구비하여 고용센터에 제출하면 문제되지 않습니다.