답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사실을 입증할 수 있는 증거를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 진정서 접수 이후 고객지원실에서 사안을 검토 후 담당감독관이 배정(7일 소요)되며, 배정 후 당사자 출석, 대질 조사 등을 통해 조사가 이루어지며, 통상 진정서 처리기한은 25일로 2회 연장이 가능합니다. 3. 연차휴가수당을 지급한 사실을 증빙할 서류를 의미합니다. 4. 1/2번 답변과 같습니다. 5. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 반드시 작성하여 제출할 의무는 없습니다. 다만, 원활한 퇴사처리를 위해서라도 사용자가 사직서 제출을 요구할 경우 협조해주는 것이 바람직합니다. 2. 근로관계 종료사유를 명확히 하기 위함입니다. 다만, 상기 사유는 일신상의 사유로 볼 수 없습니다. 3. 구직급여를 신청하는 것이 아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 불이익 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의를 얻어야 그 변경 효력이 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 해당 시급을 적용한 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 근로계약서상에 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 기재되어 있지 않는 한, 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해고통지서를 요구할 수 있습니다. 2. 해고의 의사표시는 확정적인 의사표시여야 합니다. 3. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간*5일/40시간*8시간*9,860원*22일=867,680원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없다면 입사일 기준으로 산정합니다. 다만, 상기 내용에 따르면 1.1.에 15일의 유급휴가가 발생한 것으로 보아 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 보입니다. 2. 2024.7.29.에 퇴사하면 반납해야할 연차휴가수당은 없으며 오히려 17일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 2. 주 5일 근무하더라도 6개월 근무 시 180일 이상이 되지 않습니다. 넉넉히 8개월은 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며 산재승인 시 요양기간 동안 출근하지 않아도 됩니다.