답변 내역

지금보다 좋은 직장으로 이직할 기회가 생겨서 이직을 계획 중에 있는데요, 현재 다니는 직장이 1년 채 안되고 10개월 정도 근무를 하게 될 거 같은데 이럴 경우에 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?>> 안타깝지만 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 임금수준이 20% 이상 변경되고 근로자의 동의를 얻으면 보수월액을 변경할 수 있습니다.

부양가족 수를 모르면 1로 체크하여 4대보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)를 고려하여 역산하여 세전월급여액을 산출하면 됩니다.

주말 근로가 휴일근로로 볼 수 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주말 근로 시 6시간*1.5*9,860원= 88,740원을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2년 전에 신청하지 못한 점을 소급하여 신청할 수는 없을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리 또는 국세청에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 당직 근로가 본래의 업무로 볼 수 없는 전형적인 당직근로에 해당하는 경우에는 근로시간으로 볼 수 없으므로 근로기준법에 따른 임금을 지급할 의무는 없습니다.

네, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 특정 주에 공휴일 등이 있어 실제 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 하지 않은 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

권고사직 시 일정 위로금을 지급해야 한다는 법 규정은 존재하지 않습니다. 따라서 이미 권고사직에 응하여 퇴사한 경우에는 위로금 등을 청구할 수 없습니다.

실제 근로를 제공하지 않음에도 불구하고 허위로 직원으로 등재하여 각종 세금 혜택을 받을 경우에는 관련 법에 따라 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있으므로, 이를 부여하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.