답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 회사에서 문제삼지 않는다면 겸업사실이 있더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 말에 스마트 Store 에서 물건을 팔기 위해서 인터넷으로 사업자 등록증 냈는데 오늘 글로 복지 공단 에서 고용 산재 보험 가입 안내문이라는 것이 우편으로 날라왔는데이런 경우 직원이 없는 경우에 신고를 해야 되나요?아니면 혼자 해도 이런 신고를 해야 되는 것이 맞나요?>> 직원을 고용하고 있지 않는 상태라면 고용/산재보험 가입 신고를 할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 등 노동관계법령을 위반한 사실이 있어 이를 진정하기 위함이라면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 국회의원 선거일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사를 권유하고 이를 수용한 사실이 있다는 점을 증빙할 수 있는 권고사직서 및 통화녹음 내역, 문자메시지 등을 확보하고 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경영상의 이유로 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 감원방지 의무를 전제로 한 정부 지원금 사업에 참여하고 있다면, 권고사직 또는 해고 시 해당 사업 참여가 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 괴롭힘 신고를 한 경우 회사에서 지체없이 사실관계를 조사하지 않거나 직장내 괴롭힘 사실을 확인한 때는 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 취해야 하므로 이를 하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동일한 회사에서 근로계약을 체결한 것이라면 근로계약서를 별도로 구분하여 작성하는 것이 아니라 근무장소가 변경될 수 있다는 내용을 기재한 근로계약서 1부를 작성하고 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전월에 지급되어야 할 시간외 수당이 당월에 지급되었더라도 퇴직 전 3개월에 지급된 임금총액이라는 점은 변하지 않으므로 이를 포함하여 평균임금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간 중에도 해당 사업장에 적을 두고 있는 상태이므로 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인이 있어야 징계대상이 되지 않습니다.