답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 투잡이기보다는 하나의 회사와 근로계약을 체결한 것으로 보아야 할 것입니다. 따라서 전체 근로시간을 기준으로 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 다음 요건을 모두 충족해야 합니다. 1. 근로기준법상 근로자일 것2. 계속근로한 기간이 1년 이상일 것3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것4. 퇴직할 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 날짜가 4/1이고퇴사 날짜가 2년 뒤 3/31인데요 현재는 연차가 -2개인 상황입니다.이런 경우에는 퇴사처리 시 새로운 연차가 부여된 상태에서 퇴사가 되나요? -2개인 상태로 퇴사가 되나요?>> -2인 상태에서 퇴사하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없습니다. 설사 유/불리가 있더라도 그 차이는 크지 않으므로 실익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.31.까지 근무하고 4.1.에 퇴사한 때는 "230만원/31일*11일=816,130원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용승계확인서를 해당 근로자에게 발급해 줄 법적 의무는 없으나, 추후에 분쟁이 발생하지 않도록 이를 발급해주는 것이 바람직합니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크넷 통해서 입사지원을 하고, 면접까지 보았는데[워크넷 입사지원]으로 면접을 본 경우에도 면접사실확인서를 받아와야하나요?>> 워크넷은 면접확인서를 요하지 않습니다. 즉, 워크넷에 연계된 민간취업사이트 입사지원의 경우에 한하여 증빙자료가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주가 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금 미납 시 미납된 기간만큼 가입기간을 인정할 수 없어 근로자에게 불리하므로 사용자로 하여금 국민연금을 납부하도록 건강보험공단에 신고하시기 바라며, 이와 별개로 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 일할계산 대상인 급여는 매월 고정적으로 지급되는 임금으로서 기본급 뿐만 아니라 고정적으로 지급하기로 한 연장근로수당도 포함됩니다.