답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사업장과 신고된 사업장이 다를 경우에는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이를 정정할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정하는 사유로 퇴직금 중간정산을 요구하면 됩니다. 다만, 사용자가 이를 반드시 허용해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 길이에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않습니다. 다만, 일반적으로 3개월 기간을 수습기간으로 두고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 코드가 2301로 되어있으면 불이익이 있나요?2. 불이익이 있다면 회사에 수정해 달라고 요청할 권리가 저한테 있을까요?경영악화로 인한 권고사직 사본도 있는데 궁금해서 여쭤봅니다.>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일에 관한 휴일대체는 근로기준법 제55조제2항 단서에서 규정하고 있습니다. 2. 노사위원회와 휴일대체는 아무런 관련이 없습니다. 근로자 대표를 말하는 것이라면 근로자 과반수의 동의를 얻어 근로자 대표를 선임하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.만약 수급조건으로 퇴사가 되고, 이후 바로 실업급여신청을 하지않고, 고용보험가입 되지않는 단기 알바를 3개월하고 실업급여신청기한이 남아 실급신청을 할수 있는지요?>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 1일 8시간을 초과한 근로를 하더라도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 따라서 209시간×9,860원=2,060,740원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청해야 하므로, 12개월이 지난 시점에서는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 취업규칙 등에 입사일 기준으로 연차휴가를 정산한다는 규정이 있다면 1년이 만료된 후 이직한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.