답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 상황에서 회사의 사정까지 고려해 줄 필요는 없습니다. 다만, 구직급여를 수급하려면 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금지급일에 지급하지 않은 때는 민법 제379조에 따라 연 5%의 지연이자가 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사학연금 가입대상 유무와 상관없이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 사용자가 근로기준법 등 노동관계법령을 위반한 사실이 있다면 관할 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 필요성이 없음에도 불구하고 근로자의 동의 없이 강제로 다른 부서로 전직시키는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 2. 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 이직사유가 사실이 아니라면 정정신고를 요청할 수 있습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사실 그대로 소명하면 됩니다. 보다 자세한 사항은 병무청에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년까지 청구할 수 있으므로 급하지 않는다면 3월 급여명세서를 교부받은 이후에 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여액에 포함된 것으로 보는바, 상기 근로시간에 따라 책정된 최저임금 월환산액은 2,467,958원(세전)으로서 250만원 지급 시 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사용자가 상기 금원을 반환하도록 요구하는 이유를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 210만원은 고용센터에서, 나머지 차액은 회사에서 지급합니다. 2. 나머지 차액에 대하여 원천징수할 세금이 있다면 원천징수하며, 210만원 과세대상이 아닙니다.