답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 근로하기로 노사 당사자 사이에 정하였다면, 1주간 소정근로시간은 29시간이므로 "29/5*9,860원= 57,188원"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의가 있으면 연장근로를 할 수 있습니다. 2. 이때, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 이번년도 적자로 인해 진급대상자 전원이 진급동결 되었습니다. 적자로인한 전직원 진급동결은 이해가 가지만 회사에서 임원급만 진급을 시켰습니다 너무 불공평한거 같은데 노동법쪽으로 문제가 되진 않나요?>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일부 근로자에게는 유리하고 일부근로자에게는 불리할 경우에는 불이익한 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의를 얻어야 그 변경 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 법 위반이 아닙니다. 2. 8시간*9,860원= 78,880원을 지급하면 될 것입니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 했더라도 자영업을 통한 소득이 월 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약, 취업규칙 등에서 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않으면 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 최소 1개월 전에 사용자에게 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 해당 조문을 참고하시기 바라며, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직사유로 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고를 했다면 면담을 해야할 의무는 없으며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.