답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 다만, 이직확인서 및 피보험자격상실신고서상의 이직사유 또한 경영상의 이유로 인한 권고사직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법에서 정한 기준에 따른 임금을 지급하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 자료를 제출하였다면 이를 근거로 담당 근로감독관이 체불임금을 산정하여 확정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 40시간을 초과한 2시간은 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연장근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 직무내용이 한정되어 있는 경우에는 근로자의 동의 없이 다른 직무로 전직할 수 없으며, 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성이 없는 등 권리남용에 해당한 때는 전직 명령은 부당합니다. 2. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 부당한 전직명령에 대하여 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 알 수밖에 없습니다. 2. 3년 범위 내에서 소급하여 가입됩니다. 3. 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족하면 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법에 따라 사업자등록을 한 사실을 회사가 직접 조회하여 확인할 수는 없습니다. 2. 상기 내용만으로는 채용을 취소할 수 없습니다. 3. 가능합니다. 다만, 회사마다 채용방침이 다르므로 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.3.8.에 퇴사하는 경우에는 1년간 출근율에 따라 부여되는 연차휴가는 발생하지 않으므로 연차휴가 미사용수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.쟁의행위란 노동관계 당사자가 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태에서, 그 주장을 관철하기 위해 행하는 파업, 태업, 직장폐쇄 등 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하며 횟수의 제한을 두고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 합니다(위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).2. 1번 답변과 같습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 다만, 근로자의 요구에 의해 상기 방법으로 지급된 것이라면 해당 근로자가 임금지급이 무효라는 점을 주장하지는 않을 것이므로 문제되지는 않을 것입니다.