답변 내역

사기업이건 공기업이건 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 즉, 질문자님이 임의적으로 선택하여 가입할 수는 없습니다.

임금지급일에 월급 전액을 지급받지 못한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시 바랍니다.

난임으로 인해 휴직이 허용되지 않아 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수도 있을 것이나 구체적인 판단은 관할 고용센터에서 심사를 통해 결정될 사항이므로 명확한 답변을 드리기는 어렵습니다.

4대보험 가입은 회사에서 진행하는 것이므로 질문자님이 신경쓸 부분은 없으며, 회사에 주민등록번호를 알려주시기만 하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하는 것이라면 개인정보보호법 위반 또는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

추가로 4개보헙 가입시 필요한서류 뭐가있을까요?? 가족관계증명서랑 통장 사본등등이요>> 주민등록번호만을 알려주면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 약정서에 지급기일 연장에 관하여 합의한 때는 그 효력이 발생하는 것으로 보아야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약만료일 전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다. 또한, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 근로자의 날 근로 시 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 지급하면 됩니다.