답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 별도의 정함이 없는 한, "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 인센티브가 통상임금에 해당하는지는 알 수 없습니다. 2. 공휴일은 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 3. 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보기는 어려우므로 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공휴일에 개인사정으로 결근한 것이 아닌 한, 나머지 소정근로일을 개근한 떄는 정상적인 주휴수당을 지급해야 합니다(실근로시간이 줄어들었다고 하여 주휴수당이 감액되는 것은 아님).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 지급된 임금을 기준으로 상실신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사 등 전문가를 대동하여 조사받으려면 위임장을 노동청에 제출하시기 바랍니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 공단에 신고하시기 바랍니다. 또한, 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소할 수 있습니다.2. 네, 최대 3년간 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 26일입니다. 경조사휴가에 관하여는 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.3. 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구체적으로 이직사유를 기재하여 권고사직서를 작성하도록 하는 것이 추후에 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제19조 위반으로 즉시 해제가 가능합니다.2. 가능합니다.3. 네, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 대하여만 유급으로 처리하면 됩니다. 즉, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간 이내에서만 유급으로 처리할 수 있습니다.