답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 이 떄, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 떄는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 소멸되나 질문자님의 경우 아직 3년이 지나지 않았으므로 회사에 청구할 수 있으며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금을 청구하려면 근로기준법상 근로자로서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 2. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 3. 상기 내용만으로는 퇴직금 산정이 어려우므로 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체하는 것이라면 1:1 대체가 가능하나(근로기준법 제55조제2항 단서), 이미 공휴일에 근로를 제공한 상태에서 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다(동법 제57조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘 뿐만 아니라 직장 내 성희롱에도 해당될 여지가 큽니다. 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 함이 원칙이나(근로기준법 제74조제1항), 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다(동조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직/임시직 등 고용형태를 불문하고 근로기준법 제73조에따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 (무급)생리휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해 2월말에 퇴사했는데 건강보험 정산료가 있는데 이분의 정산료는 어떻게 해야하나요?연락해서 정산 분 받아야하는건가요?ㅠ>> 직원에게 반환을 요구하시고 거부한 때는 민사소송을 제기하여 해결할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전 사업장과 합산하여 180일 이상이 될 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 질문자님이 산정한 근거로 진정하시기 바라며, 이 때, 소정근로시간 및 시급을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서 등)를 구비하면 이를 토대로 체불액이 다시 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처리기간은 25일(토요일·공휴일 제외)이며, 2차에 걸쳐 연장 가능하며, 진정인이 2회 이상 불출석 시 신고의사가 없는 것으로 간주되어 사건을 종결합니다(향후 재 진정 가능).