답변 내역

2024.2.22.~5.21. 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.퇴직일 전 1년간 지급받은 상여금총액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.매년 정기적으로 지급받는 정기상여금의 경우 근로의 대가인 임금으로 보아 2번 답변과 같은 방식으로 평균임금에 산입합니다."평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법에서 보장하는 육아휴직을 부여하되 징계위원회 규정에 따라 출석을 요구할 수 있습니다.

주 5일 근무인 경우 피보험단위기간이 한 회사만으로 180일 이상이 되기 위해서는 넉넉히 8개월 근무하면 되는 바, 2024.6.30.까지 근무하면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

연차휴가는 개별 근로자별 입사일 기준으로 산정함이 원칙입니다. 다만, 근로자에게 불리하지 않다는 전제 하에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 수 있습니다.

회사에서 퇴사처리를 했다면 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

네, 업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 단, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 시간이 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 볼 수 있다면 휴게시간으로 봅니다.

긱워커(Gig worker)란 고용주의 필요에 따라 단기로 계약을 맺고 일회성 일을 맡는 근로자를 이르는 말로, 디지털 플랫폼을 기반으로 한 공유경제가 확산되면서 등장한 근로 형태입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 무노동 무임금의 원칙에 따라 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간만큼의 임금을 월급여에서 공제하고 지급할 수 있습니다.