답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다. 따라서 최종 고용보험에 가입된 C회사에서의 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로내용확인신고 또는 4대보험 가입요건을 충족시 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 소득신고와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 사용자가 근로기준법 제61조에서 정한 기준을 준수하여 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 실시한 경우에는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 없습니다. 또한, 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으므로 근로자에게 유리한 회계년도 기준이 아닌 입사일 기준으로 연차휴가를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장애인이 소유하거나 경영하는 기업으로서 장애인이 법인대표로 등록되어 있거나 장애인이 사업자등록을 한 기업은 자금지원, 공공기관 우선구매, 창업지원, 세금감면 및 경영능력 등 지원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거 "5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다"고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다(최대 26일-8.5일= 7.5일분의 연차휴가 미사용수당 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사용자의 지시/명령에 의한 것으로서 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 발령일로부터 1개월 이내에 이직해야 인과관계가 인정될 수 있습니다.