답변 내역

제가 쓰는 주 거래은행이 아닌 다른은행 급여 통장을 만들라고 하는데 반강제로 하는 건 무시하고 안 만들어도 되는 건가요??? 아니면 필수적으로 해야되는 건가요??>> 거부할 수 있습니다. 본인 명의의 계좌로 입급하도록 요구할 수 있습니다.

4대보험 가입유무와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 것이므로 2024.1.통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 산정합니다.2023년도 소정근로시간(1주 40시간)을 기준으로 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

사용자의 지시/명령에 따라 근로계약상의 근로를 제공한 사실을 증빙할 수만 있다면 근로시간으로 보아 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 상기와 같이 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 연차휴가가 많을 경우 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다. 즉, 입사일 기준으로 발생한 최대 연차휴가일수는 26일(11+15)이므로 26일을 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다. 관할 노동청에 근로기준법 제60조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

일용근로자라 하더라도 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간이고 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 있다면, 어린이 날 등 공휴일에 근로를 제공할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

병원1일근무하고 퇴사하기로 했는데 급여가 얼마인가요?시급으로 78880원 받아야하는지주유수당 붙여서 93670원을 받아야하는지요>> 1일 근무하고 퇴사하면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

임금은 근로자에게 직접 통화로 그 전액을 지급해야 합니다. 따라서 자녀에게 임금을 지급하는 것은 직접불 원칙에 위반되므로 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.종소세 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 문의하시기 바랍니다.

사용자가 연장근로를 지시한 사실을 증빙할 수 있다면, 상기 증거자료를 기반으로 연장근로수당을 청구하시기 바라며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

아닙니다. 임금지급일이 도과했음에도 불구하고 임금을 지급하고 있지 않은 상태이므로 지체없이 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.