답변 내역

무급휴가 기간 중에는 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 통해 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무분야에 있어 전문적 상담이 필요한 것으로 볼 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

알바 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

온라인 상담은 아하 등을 통해 해결이 가능한데, 오프라인으로 노무사님과 대면해서 상담할 수 있는 곳이 어디 있는지 알고 싶습니다.>> 가까운 노무사사무소 또는 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받을 수 있으며, 지방고용노동청에 방문하여 노동상담을 무료로 받을 수 있습니다.

정년은 근로관계 자동종료 사유이므로 당사자의 의사표시 없이 정년이 도달하면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사직서를 작성하면 안 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에 실제 근로를 제공하고 임금을 지급받는 사실이 있어야 근로자로서 4대보험에 가입할 수 있습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금 계약은 무효이므로, 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

고용관계가 승계된 떄는 종전의 근로기간을 합사한 재직기간에 대한 퇴직금을 새로운 사업주에게 퇴직할 때 청구할 수 있으며, 고용승계가 되지 않고 퇴사한 떄는 종전 사업주에게 1년 2개월에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

이직사유는 사실 그대로 기재하여 신고하여야 하며 이에 따라 신고한 때는 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않습니다. 다만, 권고사직으로 퇴직처리 시 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있을 경우 해당 사업이 중단되는 등 불이익이 발생합니다. 사직서 또는 구두로 사직의 의사표시를 한 경우 이를 증빙할 수 있는 문자메시지, 녹음내역 등이 있습니다.