답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근속기간에 포함됩니다.2. 즉, 사용자의 귀책으로 인해 휴업한 기간에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간에 실제 근로한 사실을 증명할 수 있는 자료(직장 동료의 진술, CCTV, 휴게시간 중에 업무수행을 한 사실을 확인할 수 있는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음 등)를 구비하시기 바랍니다. 다만, 실무상 휴게시간을 보장받지 못했다는 점을 입증하기 어려운게 사실입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실질적으로 하나의 사업주가 인사ㆍ회계관리를 하는 것으로 보입니다.2. 각 사업장의 근로자 수를 합산하여 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 5인 이상 사업장에 적용되는 법을 준수할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 다시 위로금을 지급할 것을 전제로 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용한 것으로서 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 최소 1년이 되는 2026.4.30.까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있습니다.2. 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당은 최소 1년하고 1일이 되는 2026.5.1.까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무단결근한 기간 동안은 무급으로 처리할 수 있으나 일주일간 근무한 대가인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 상기 근로계약상의 문구를 토대로 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 A의 업무분담자로 B를 지정하고 B가 실제 A의 업무를 분담하여 수행한 때는 B가 업무분담에 따른 수당을 수령할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 첨부하신 파일 내용에 따르면 해고로 처리되었습니다.2. 해고건 권고시직이건 두 사유 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단축기간 종료 후에는 종전의 근로조건이 적용된다는 내용을 기재하였다면 다시 근로계약서를 작성ㆍ교부할 의무는 없습니다. 다만, 근로조건을 명확히 하기 위해서라도 해당 근로기간이 종료한 날에 근로계약서를 다시 작성하고 교부하는 것이 바람직합니다.