답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴 및 연차휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없으며, 유/불리가 있더라도 그 차이가 미미하므로 판단할 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 계약기간이 만료됨에 따라 근로관계는 자동 종료된 것으로 보며, 추후에 재입사할 의사가 있어 채용절차를 통해 재입사된 경우에는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 추구하는 가치 및 조직의 문화, 직무의 특성에 부합하는 인재를 선별할 수 있도록 면접문항을 개발하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반납 또는 이에 상응하는 비용을 청구할 수 있으나, 근로자의 동의없이 임금에서 이를 상계하고 지급할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원 복무규정 제25조에 따라 공무원이 상업, 공업, 금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 뚜렷한 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 몇 명인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 2. 1주간 소정근로일 및 상시 근로자 수를 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.3. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 4. 알바는 파트타임 근로자로서 통상 근로자보다 근로시간이 짧은 근로자입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 업무상 횡령죄가 성립하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 임금체계가 다르므로 답변드리기 어렵습니다.2. 주 30시간 근무하기로 하였다면 주휴시간을 포함한 월급여는 (30시간+주휴 6시간)×4.345주×9,860원= 1,542,301(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에 해당합니다. 따라서 상기 기간 중에 구직급여 수급사실이 없었다면, 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하여 10년 이상이므로 이직당시 연령이 만 50세 미만이라면 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.