전문가 프로필

답변 내역

경력단절 어떤일부터 해야할까요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여성이 결혼 · 출산 · 육아에도 지속적으로 일할 수 있는 가정 ․ 기업 ․ 사회 문화를 조성하기 위해 여성새로일하기센터에서 여성과 기업을 대상으로 상담 및 교육 · 컨설팅 등을 지원하고 대국민 인식개선을 위한 경력단절예방 정책 등을 홍보하고 있으니 해당 사이트에 방문하여 도움받으시기 바랍니다(https://saeil.mogef.go.kr/hom/prevent/prevent01.do).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.16
0
0

재택당직에 대해문의드립니다 당직자
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문의 요지가 무엇인지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 질문의 요지를 구체적으로 기재해주시면 답변을 드리는데 도움됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.16
0
0

미국 같은 나라는 정규직이 별로 없는것 같은데 노사 분규를 잘 하지 않는가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미국의 경우에도 노동조합이 존재하며 우리나라처럼 근로자의 근로조건 향상을 위해 노사분규가 종종 발생하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.16
5.0
1명 평가
0
0

법인회사 대표의 배우자 출산휴가 및 육아휴직
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원은 특별한 사정이 없는 한 등기임원을 근로기준법상 근로자로 보지 않습니다. 따라서 고용보험 가입대상이 아니며 출산휴가급여 및 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다. 다만, 고용보험에 가입되어 있다고 하니 출산휴가급여 및 육아휴직급여를 신청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.16
0
0

회사에서 지시한 업무를 거부하는 직원
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 그 지시가 정당한 업무명령이라면 이를 거부한 때는 정당한 징계사유로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.16
0
0

주 52시간 추가근무에 대한 제재문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 승인이 있더라도 주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 주 52시간을 초과한 근로를 할 수 있으며 이에 따른 추가 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
0
0

안녕하세요, 회사에서 아르바이트생 채용하려는데 주4일 32시간 근무 시 4대보험 가입 의무인가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 4대보험에 모두 반드시 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
0
0

제가 근로계약서를 전산에 올리는걸 까먹고 오늘 올렸는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 늦게 작성했다는 사실만으로는 기 제공한 근로에 대한 임금을 미지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
0
0

일과 관련없이 회사 밖에서 다친경우 퇴사를해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본업을 하다가 손을 다쳤다는 의미와 일과 관련이 없다는 내용은 모순됩니다. 만약, 질문자님이 주장하는 바와 같이 본업 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 업무상 재해로써 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 업무상 재해기간 중에는 근로제공 의무가 없으므로 휴직할 수 있으며, 업무상 재해로 인해 해고한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
0
0

노동자가 산업재해를 당했을 때 산재 보험 외에 추가로 청구할 수 있는 손해배상은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 고의, 과실 여부에 따라 민사상 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
0
0