답변 내역

네, 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 당연히 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

알바를 그만둔 지 14일이 지나 임금체불 민원을 넣은 상태인데요. 알바하는 동안 월급이 계속 체불 되었었고 매번 한 달을 기다려 받거나 두 달치를 못 받은 적도 있었어요. 연락이 잘 되지도 않고 월급 연락 드리는 것도 매번 스트레스만 쌓이고요. 그래서 이번에는 연락 없이 바로 신고했는데 신고한다고 고지 안해도 괜찮죠?>> 네, 이미 임금체불 상태라면 이를 회사에 고지하지 않고 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지를 확인할 수 없습니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 참고로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부와 상관없이 권고사직은 해고가 아니므로 정당한 이유를 요하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 묵시의 갱신이 이루어진 것으로 보아 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자로서 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

직장인들은 대부분 약250 일정도 회사에 다니면서 월급을 받습니다.그런데 월급도 최저 시급기준을 맞추려는 회사가 너무 많죠.게다가 경력직을 주로 뽑아서 경력을 만들기도 힘듭니다.간혹 뉴스를 보면 국회의원은 한달에 5백씩 받고 의정활동비? 이런거랑 수행비서인가..이런것까지 합치면 약 1천만원 넘게 받는다고 나오는데 정말 제대로 된 정치를 해서 나라가 좋아지면 1억을 받아도 괜찮겠죠.아시다시피 국회의원들 놀러다니고 의정활동이 100 일도 안되기도 한다는데월급은 반환청구를 하긴 하나요?>> 반환청구하지 않습니다.

지각으로 인해 근로를 정상적으로 제공하지 못했다면 질문자님에게 귀책이 있다고 볼 수 있으므로 사건의 경위를 기술하는 것에 지나지 않는다면 해당 명령에 따를 의무가 있습니다.

최근 최저시급이 거의 만원이 다되어 가는것으로 알고 있습니다. 외국인 노동자가 우리나라에서 일할때에도 내국인과 동일하게 적용되는건지 궁금합니다.>> 네, 외국인 근로자에게도 최저임금법이 적용됩니다.