답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일 7시간 근무는 연장근로로서 "7시간×1.5×통상시급"으로 산정된 연장근로수당을, 일요일 7시간 근무는 휴일근로로서 "7시간×1.5×통상시급"으로 산정된 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 주말 근로와 상관없이 소정근로일인 월~금요일을 개근한 때는 "8시간×통상시급"으로 산정된 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같으므로 답변은 생략합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(40시간+주휴 8시간+연장 13.25시간×1.5+야간 11시간×0.5)×4.345주×9,860원= 3,143,510원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하나 하한액인 63,104원에 미달할 경우 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 특별한 규정이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.녹음으로도 가능하나 서명/날인된 서면으로 확인받으시기 바라며, 이를 거부한 때는 권고사직에 응하지 마시고 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부할 의무가 있는 것이므로(위반 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금부과) 퇴사한 시점에서 근로계약서 작성을 위해 협조해줄 의무는 없습니다. 2. 이직사유는 사실그대로 기재하여 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금 전액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근시간이 10시임에도 불구하고 사용자의 지시/명령에 의해 30분 일찍 출근해야 하고 이를 거부할 수 없다면, 근로시간으로 보아 30분에 대한 추가임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 지금 다니는 직장을 조금 있으면 퇴사할 것 같은데요 그런데 한 가지 궁금한게 퇴직금을 받아야 하는데 혹시 퇴직금도 세금을 떼는 건가요?>> 네, 퇴직소득세 및 지방세가 부과됩니다.