답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.2. 남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년씩 각각 사업장에서 부모 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최근 3년 기준 산재발생이 많은 경우에는 산재보험료율이 높아질 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 30인 미만인 사업장에서는 산재사고가 다수 발생하더라도 산재보험료율이 할증되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 상용직으로 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인해 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 종전 사업장과 현 사업장에서 모두 이직확인서 발급을 요청해야 합니다. 2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 또한, 최종 이직하는 회사에서 피보험자격상실신고를 근로복지공단에 해야 합니다. 4. 28일 단위로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일인 2일 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나에 감염되어 근로를 제공하지 못한 때는 해당 사업장에 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제3자가 제보하지 않거나 질문자님이 겸업사실을 직접 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업 사실을 직접적으로 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제인 경우 1일 약 6시간 13분을 근무하면 됩니다(160만원/9,860원/4.345주/6일=6.22시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날(메이데이,May Day)은 1886년 5월 1일 8시간 노동제 쟁취 및 유혈탄압을 가한 경찰에 대항하여 투쟁한 미국 노동자들을 기념하기 위해, 1889년 7월 세계 여러 국가의 노동운동 지도자들이 모여 결성한 제2인터내셔널 창립대회에서 결정된 날로서, 우리나라는 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따르면 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이날을 '근로기준법'에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일한 질문을 하신 것으로 보아 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유로 인해 근로를 제공할 수 없는 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.