답변 내역

헛소리가 아니라 적어도 직장 내 괴롭힘 사실이 있었다는 점을 확인하기 위해서라도 회사명을 알아야 하는 것입니다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어야 가능합니다.

네, 구두로 사직의 의사표시를 한 사실을 증빙할 수 있다면 가능합니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 문제되지 않습니다. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 인수인계를 하지 않았다는 이유로 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

월급제 근로자라면 주휴수당을 포함한 월급여를 일할계산하여 지급하면 되나(월급여/30일*20일), 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 실제 근로한 시간 및 주휴시간을 합산한 근로시간에 시급을 곱하여 지급하면 됩니다.

회사가 거부한다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.네, 소정의 과태료가 부과됩니다.일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족하면 문제되지 않습니다.

1주 35시간 근로자로만 구성되어 있다면 단시간 근로자로 볼 수 없으며, 1주 40시간을 초과한 근로를 해야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 있습니다. 다만, 이전 답변과 같이 주휴수당은 1일 소정근로시간(5시간)을 기준으로 지급하므로, 5시간을 추가로 근무하였다고 하여 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 5시간 기준으로 주휴수당을 지급하면 됩니다.

부정수급(?)으로 볼 수는 없고 과지급된 연차휴가수당에 대하여는 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.2번 답변과 같습니다. 월급여액에 포함된 연차휴가수당에 상응하는 연차휴가일수가 몇일인지 확인해보아야 답변이 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일반적으로 산재보험으로 지급되는 급여는 근로자가 입은 재해를 충분히 보상하지 못하므로, 산재보험급여와 별도로 사용자를 상대로 민사상 불법행위 등을 이유로 손해배상을 청구할 수 있습니다.

질문자님이 정식적으로 관할 노동청에 최저임금 미달에 따른 임금체불로 진정하지 않는 한, 최저임금애 미달한 임금을 지급했다는 사실을 사용자가 확인해 주었다는 이유만으로 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로자는 사업소득자가 아니므로 3.3% 사업소득세를 원천징수 할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서, 임금명세서, 상여금 지급 기준을 확인할 수 있는 자료, 입/퇴사일 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.