답변 내역

질병으로 인하여 휴직한 기간 및 그 기간 동안 지급된 임금을 모두 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다. 이 때, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

4대보험 가입내역을 확인해보면 됩니다. 만약, 4대보험에도 가입하지 않았다면 입사일을 공란을 놔두고 노동청에 진정하시기 바랍니다.

상기 내용이 사실이라면 성희롱으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 실제 어떤 방식으로 불필요한 신체접촉을 했는지를 확인할 수 있어야 답변이 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있었다면 법 위반으로 볼 수 없으나 사용자가 일방적으로 지급기일을 지연하여 지급한 것이라면 법 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

국민연금은 최초 신고한 기준소득월액을 기준으로 1년 동안 동일하게 적용되는 것이므로 3월, 4월에 지급되는 임금이 다르더라도 공제되는 국민연금은 동일합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수급기간 연장신청을 하지 않았다면 이직한 날부터 12개월이 지났으므로 구직급여를 신청할 수 없습니다.

임금을 동결한다고 하여 법 위반에 해당하지 않습니다. 즉, 질문자님에 동결 동의서를 작성하지 않더라도 별도의 정함이 없는 한, 동결된 임금을 지급할 수 있으며, 임금체불에 해당하지 않습니다.

공무원은 공무원보수규정에 따라 각종 수당을 지급받으며, 민간업체 또는 공기업의 경우에는 해당 기업의 취업규칙 등 사내규정에서 정한 바에 따라 수당을 지급하되 별도의 규정이 없으면 성과급 등 보너스를 반드시 지급해야 할 의무는 없습니다.

올해 2024년 한국거래소는 5월 1일 근로자의날에 증권·파생·일반상품시장을 휴장한다고 전한 바 있습니다. 즉, 근로자의 날에 휴장할지 여부는 자율적으로 정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 민사소송을 제기하여 해결 할 수 밖에 없으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.