답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 사실관계를 확인한 후 공단에서 직권으로 해결할 수 있습니다. 2. 지연신고하더라도 종전 사업장에서의 상실일이 다른 사업장에서의 취득일 이후에 해당하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 건강보험공단에 해당사실을 신고하여 사업주로 하여금 납부하도록 독촉을 요구하시면 됩니다. 그럼에도 불구하고 지급하지 않을 경우 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다. 2. 정산과정을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 맥날에서 알바를 하고 있는 단시간 근로자 입니다.퇴직금 지급 충족 여부를 계산하고 있는데,퇴직일로부터 4주를 역산하여 계산하라고 하잖습니까,그러고 나면 입사일까지 3주 정도가 남는데그런 경우에는 어떻게 15시간을 맞추나요? ㅠㅠ>> 3주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 3주를 산입하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 신청후 1주일은 대기기간으로 구직급여가 지급되지 않습니다. 2. 구직급여 수급자격자가 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 주휴수당을 청구하지 않더라도 주휴수당을 청구 요건을 충족한 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간 및 지급일은 노사 당사자 사이에 정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의3에서 난임치료휴가에 관하여 규율하고 있습니다. 즉, 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다(남녀고용평등법 제18조의3).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 지급 횟수에는 제한이 없으나, 반복 수급자에게는 구직급여액이 삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 사용자가 사직을 수리하지 않아도 퇴사가 가능합니다.2. 구두로 한 계약도 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 연차휴가사용촉진조치가 적법하게 실시될 수 없으므로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 네