답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의없이 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자에 해당하므로, 통상근로자(1일 8시간, 1주 40시간)의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 부여합니다. 즉, 1일*20시간/40시간*8시간=4시간분의 연차휴가를 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서명을 하지 않는다고 하여 곧바로 근로관계가 종료되는 것은 아니며, 종전의 근로조건이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사외이사는 기업지배구조 프로세스에 있어서 후견인이라 말할 수 있습니다. 즉, 사외이사는 매일 일어나는 기업의 소소한 업무에는 관여는 안 하지만, 회사 경영진의 경영 내역을 감시하는 일을 하며, 또한 기업 전략을 수립하는 데 일조합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자와 동거할 목적으로 거주지를 이전하여 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 연봉계약서상에 서명/날인한 때는 별도의 정함이 없는 한, 퇴사한다는 이유만으로 해당 계약을 무효화할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 불리하게 변경하는 것이므로 근로자 과반수의 동의를 얻어야 변경의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2022.7.18.~2023.7.17.동안 80% 이상 출근 시 2023.7.18.에 15일의 유급휴가가 발생하며 이 중 8일을 사용했다면 잔여휴가일수는 7일입니다(1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가는 전부 소진했거나 수당으로 지급됨을 가정함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 알기 어렵습니다. 회사에 해고의 의사표시가 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 근로자에게 통화로 직접 그 전액을 지급해야 하는 바, 이 때 4대보험료 및 세금(연말정산환급/추징금 포함)은 법령에서 공제할 수 있도록 규정하고 있으므로 월급여에서 연말정산추징금을 공제하고 지급할 수 있습니다.