답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고가 아니라면 문제되지 않습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 권고사직은 해고가 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.10.1.~2024.3.31. 기간 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 2. 네3. 1번 답변과 같습니다. 상기 사유만으로는 수급자격 인정여부에 영향을 주지 않습니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 서울로 전근을 하게 되어 통근이 곤란하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 회사에 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 사업장 이전으로 통근이 곤란(왕복소요시간 3간 이상)한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 사유가 발생한 날 전 후 1개월 이내입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능성은 희박하니 걱정하지 않아도 됩니다.2. 근로계약서 작성을 의미하는 것이라면 작성에 협조해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 알려주지 않으면 담당 근로감독관에게 산정근거를 알려달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 부담해야 할 4대보험료 및 세금을 사업주가 대신 납부해주는 계약 즉, 소위 네트제 계약을 체결한 경우에는 연말정산환급금의 귀속주체는 사용자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 해고하도록 요구하는 것은 어색하므로 타당치 않으나 위 내용에 따르면 해고하도록 요구하는 것도 가능할 것으로 보입니다. 다만, 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말하므로 근로관계를 종료하도록 요구하는 것은 해고가 아닌 권고사직으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 질문자님에게 총 발생한 연차휴가가 몇 일인지 알아야 답변을 드릴 수 있습니다. 이를 확인하기 위해서는 질문자님의 입사일 및 퇴사일을 알아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있더라도 취업규칙 등에 퇴사시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산하면 되므로, 2024.1.1.이 아닌 2023.8.19.에 연차휴가 16일이 발생한 것으로 보아 정산하면 됩니다.