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답변 내역

스케줄 근무자의 월별 휴가 신청 반려하는 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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일주일 일하고 못견디고 퇴사했는데요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 일주일간 근로를 제공한 사실이 있다면 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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아르바이트를 하다가 사기를 당했어요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 고의 또는 중대한 과실이 없다면 배상 책임을 지기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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1명 평가
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쿠팡일용직으로 근무일수채워서 실업급여수령가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능합니다. 이때, 일용직 근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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참여연구원 인건비 분개 도와주세요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분개 등 회계처리와 관련된 사항은 세무ㆍ세금카테고리에 질의하시어 회계사 또는 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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최저임금미달인데 사업주는 회계사무실에서 지급하라는데로 줬다고함
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 (48시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,440,500원(세전) 이상 지급해야 하며, 이에 미달한 임금을 지급할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.15
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퇴직금 나오는 1년 시기 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 기간 간에 근로관계가 단절되지 않고 계속하여 근로를 제공한 것이라면, 최초 입사일인 2024.9.15.부터 계속근로기간을 기산하여 최소 9.14.이상 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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근로계약서 내용에 관한 문의를 드리고자 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.설사 서류상에 기재된 30일 기간 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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예를 들어 실업급여 조건에서 180일 이상 채웠지만 그 과정에서 입사취소 입사거절이 있어도 실업급여 조건이 되나요? 비자발적 퇴사는 했는 데 입사거절하고 다른 회사들어가서 일수 다 채우고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이전 회사에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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월중 입사, 월중 퇴사 4대 보험 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 8월 중도 입사 시 국민연금 및 건강보험료는 9월부터 납부합니다.1번 답변과 같습니다.국민연금은 최초 신고된 금액을 기준으로, 나머지 보험료는 일할계산한 금액을 기준으로 원천징수합니다.국민연금은 정산하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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