답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 사용할 수 있으며 강제로 퇴사일 전까지 사용하게 할 수 없습니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 7.1.부터 최소 1년이 되는 날인 6.30.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 장소적으로 분리되어 있더라도 하나의 사업(법인)에서 인사ㆍ회계관리를 통합관리하고 있다면 각 사업장이 아닌 하나의 사업에서 퇴직금 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원청에서 주문량을 줄여 질문자님을 직접 고용한 하청업체가 근로시간을 일방적으로 단축할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 단축된 근로시간에 대하여는 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 사직을 수리하지 않고 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.2. 다만, 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로계약서에 서명ㆍ날인했다면 근로계약서상의 시급이 적용됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금테이블은 별도의 규정이 없는한 이를 전직원에게 공개해야 할 법적의무는 없습니다. 오히려 공개할 경우 직원 간 위화감이 발생하여 직장질서가 문란해질 위험이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없거나 연차휴가 사용 후 병가사용이 가능하도록 규정되어 있다면 회사의 주장은 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순ㆍ반복업무는 완전히 대체가 가능할 것이나 창의적이고 영감이 필요한 업무는 AI기술이 대체할 수는 없고 이를 활용한 업무로 발전할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 본인의 체력과 가용할 수 있는 시간이 확보되어 있다면 충분히 해볼만한 일자리라고 생각됩니다.