답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 본인의 체력과 가용할 수 있는 시간이 확보되어 있다면 충분히 해볼만한 일자리라고 생각됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 수시로 고용과 관련된 지원금이 있는지 확인하는 수밖에 없습니다. 또한, 정부에서 사업장으로 정부지원금이 있으니 받아가라는 전화를 하거나 통지하지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다. 고용24 사이트에 방문하시면 고용촉진장려금, 청년일자리도약장려금 등 각종 정부지원금을 확인할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 본인 명의의 계좌번호를 알려주시고 입금하도록 요구하시기 바라며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근수당 지급여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업체마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.2. 미용실 스텝은 근로기준법상 근로자로 보므로 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 다만, 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있고, 대체하지 않고 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금 등 근로조건을 개선하기 위해 헌법상 보장된 노동3권을 행사하는 것입니다.2. 최초의 노동조합은 영국에서 시작되었으며 비인간적인 노동환경을 개선하고자 노동조합을 조직하게 된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 재해로서 산재신청할 예정이라면 근로자가 요청한대로 근로시간을 줄이거나 휴직기간을 연장해 주는 것이 바람직합니다. 산재로 요양 중인 기간 및 종료 후 30일 동안은 근로자를 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).2. 노사 당사자간에 합의가 없는 한, 종전과 동일한 시급을 적용하여 단축된 시간에 따른 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동으로 종료되므로 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안(초단시간근로자의 경우 24개월)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 구직활동 및 구직외활동 등 적극적인 재취업활동을 해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 다만, 사용자가 계약만료일 전에 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 근로자가 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없는 한, 원칙적으로는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.2. 다만, 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 어렵다는 점에서 법적으로 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.