답변 내역
- 공휴일 근무시 추가수당을 못받은거같습니다(계약서,급여명세서O)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 "근로자 대표와의 서면합의"가 있어야 공휴일을 특정 근로일에 대체할 수 있으며, 근로자대표와의 서면합의가 없다면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 사용자와 공휴일에 근로에 관하여 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역을 지급이라도 확보하시기 바랍니다. 통상적으로 휴일에 근로했는데 이를 부인하는 사업주는 악덕사업주로서 흔하지 않습니다. 네, 휴일근로를 거부할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.125.01명 평가00
- 임금에 대해서 게산을 좀 해주세요ㅜㅜ 법정공휴일이 0.5배로 계산이 된다고 하네요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 0.5배가 아닌 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 이러한 위로금에도 세금이 붙는가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직위로금은 그 성질상 퇴직소득으로 보므로 퇴직소득세를 원천징수해야 하며, 세금을 납부하지 않을 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 미사용 연차수당 정산시 3년? 5년?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공소시효는 5년이 맞으나, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년이 지나지 않는 범위 내에서만 임금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 주휴수당 미지급과 휴게시간 수당 미지급안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분하여 기재하고 있어야 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.아닙니다. 4시간 근로라면 원칙적으로 30분의 휴게시간을 보장해야 합니다. 다만, 당사자간에 4시간 근로 후 퇴근하는 것으로 합의한 때는 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 연장근로및 특근 부당노동 근로시간글안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장 및 휴일근로를 거부한다는 이유로 다른 부서로 전직한 때는 부당전직에 해당하므로, 귀 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 안녕하세요 단시간 근로자 연차관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.33시간÷40시간×15일=12.375일입니다.3시간분의 연차휴가시간만을 차감할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1200
- 주휴수당 미지급과 실업 급여 수령 관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3할 미만 임금체불 시 이직일 전 1년 이내에 6개월 이상 연속적으로 미지급되었다면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.125.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 수습기간 세금관련해서 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대략 실수령액은 2,482,340원이며, 여기서 세금은 약 63,420원입니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200
- 특정일 근무자에게만 주는 식대의 통상임금성안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 식대가 근무일수와 상관없이 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1200