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답변 내역

근로감독관님 출석요구로 노동청갔다왔어요 근데....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 소속된 사업장과 다른 지점이 서로 장소적으로 분리되어 있는 등 별개의 사업장으로 볼 수 있다면 해당 지점에 소속된 근로자를 상시 근로자 수 산정 시 합산할 수 없으나, 인사, 회계관리를 하나의 사업장에서 관리하는 등 동일한 사업장으로 볼 수 있다면 지점에 소속된 근로자를 상시 근로자 수 산정에 모두 포함하여 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
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직장에서 해고를 당했는데 보상을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.11
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연봉 삭감에 어떤 조건이 충족되어야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉삭감은 근로자에게 불리하므로 반드시 해당 근로자의 동의를 얻어야 삭감이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.11
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4대보험 취득, 상실 신고 의무기한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 즉, 신고일이 동일하더라도 4대보험 취득일(입사일) 및 상실일(퇴사일)이 다르므로 문제되지 않습니다. 다만, 취득신고를 먼저하고 상실신고를 그 다음에 해야 정상적으로 처리가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.11
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근로자휴게실 식당겸사용가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 식사시간도 휴게시간으로 보므로 식사공간과 휴게공간이 겹치더라도 휴게하는 데 지장을 주지 않는다면 법 위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.11
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제가알바하는 pc방이 5인미만영업장이라고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 아니므로 상시 근로자 수 산정에서 제외됩니다.1개월 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 영업일의 2분의 1 이상이 되어야 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
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이러한 경우 직장 내 괴롭힘 맞나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 이사의 행위는 인격적으로 모멸감을 주는 행위임이 명백하므로 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.11
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월급제 근로자도 주휴수당 청구 가능한 상황이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여 산정방식에 있어 월 주휴시간을 표기하지 않고 근로시간에 따른 급여만을 표기하여 월급여를 책정한 때는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
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개인사업자는 부업으로 직장을 못구하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 취업하고자 하는 회사에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 당사자간의 합의로 근로계약을 체결하여 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
5.0
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실업급여조건이요 합산이라서 헷갈려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
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