답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료 이외에도 출퇴근 했다는 사실을 입증할 수 있는 자료로는 "교통카드사용내역, 기지국조회(GPS), PC on/off 시간"등 이 있습니다. 또한, 직장 동료의 일관된 진술도 증거자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 징계 처분을 할 수 있습니다. 따라서 상기 내용을 증명할 수 있는 자료를 수집하여 징계해고하시기 바랍니다. 추가적으로 민사상 손해배상 및 형사상 협박죄 또는 강요죄로 고소할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법은 실질을 기준으로 적용되는 바, 형식상 일용직으로 신고하더라도 실질이 상용직처럼 계속근무하는 경우에는 연차휴가 및 퇴직금 등을 청구하는데 아무런 장애가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 부담분의 4대보험료는 근로자의 월급여에서 공제하고 지급할 수 있으나 사업주 부담분의 4대보험료는 근로자의 월급여에서 공제할 수 없고 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간에 겹쳐 근로하지 못한 시간에 대하여 유급으로 처리하는 것이 타당하나 겹치지 않은 시간에 대하여도 유급으로 처리하여 안전사고 발생율을 낮추는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자가 월 중도 퇴사할 경우 주휴수당을 포함한 월급여를 일할 계산하여 지급합니다(7일).2. 즉, 결근한 적이 없는 한 주휴일 및 휴무일을 모두 포함한 해당 월의 재직일 수를 곱하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 매월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 사용자는 근로자가 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로 연차휴가미사용수당을 포함한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근길 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 업무상 재해로서 무급휴가로 처리하면 되는 것이지 근로자의 동의없이 연차휴가에서 차감하고 유급으로 처리할 수 없습니다. 질문자님은 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 신청하면 됩니다. 만약, 사용자가 일방적으로 연차휴가를 차감한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 결근 중에도 평상적인 근로관계가 계속 유지되고 있으므로 노동절, 어린이 날에 휴무하더라도 유급으로 보장해야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 체불금품확인원 등 임금체불을 확인할 수 있는 서류가 있어야 인정되기 쉽습니다.2. 직장 내 괴롭힘도 정식적으로 진정을 제기해야 판단할 수 있으며 직장 내 괴롭힘으로 인정되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.