답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 퇴사를 권유한 것에 불과하다면 이를 수용 시 권고사직이 되나, 질문자님이 수용하지 않았음에도 불구하고 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지한 경우에는 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 근속자는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 질문자님의 경우 6.1.에 입사하였고 매월 개근했다면 현재 발생한 연차휴가일수는 3일이며, 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하여야 하므로, 10.2.부터 1개월이 되는 11.1.까지 개근한 때는 11.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리보다는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 한 달 간 하루에 투입된 인원이 5명 이상인 날이 전체 일수에 2분의 1 미만이면 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 봅니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 대체공휴일에 근로할 경우 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.4. 네5. 사전에 휴일을 다른 특정 근로일과 대체할 것을 근로자에게 고지한 경우에는 그 휴일은 통상 근로일이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 하지 않고 실제 사업을 영위하지 않고 준비하는 행위만으로는 취업한 것으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 여행을 갈 것입니다. 만약, 시간이 남는다면 제가 좋아하는 취미활동을 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2017년에 발생한 일은 이미 3년이 지나서 이를 기록한 자료는 존재하지 않을 가능성이 높으므로 채용이 되지 않을 것이라는 걱정을 하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 주 단위로 발생하는 것이지 월이 변경되었다고 하여 발생하지 않는 것은 아닙니다. 즉, 해당 주의 주휴수당은 4월에 지급합니다. 다만, 4.1.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 것이라면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 2. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 임금지급일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 계약을 연장을 하지 않고 계약기간 만료로 퇴사하는 것으로 회사와 합의하시기 바랍니다.