답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 주장은 타당치 않습니다. 2. 즉, 본인의 업무가 아니더라도 사업주의 지배, 관리 하에 있는 사업장 내에서 발생한 사고로 볼 수 있으므로 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하고 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 예약금 금액 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 부당히 과다한 손해배상 예정액으로 볼 수 없는 한도 내에서 정할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%의 금액이 하한액인 32,096원보다 적을 것으로 판단되는 바, 32,096원이 구직급여일액으로 적용될 것이며, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면 150일, 50세 이상이라면 180일 동안 지급받을 수 있습니다. 구직급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일 근로는 일요일 근로의 연장으로 보므로, 퇴사일은 월요일이 되며(12.1.), 이로부터 14일 이내인 12.14. 자정까지 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 사용자의 지시, 명령에 의한 것이고 근무의 연장으로 볼 수 있다면 이에 따른 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 1개월 기간을 정하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 10일 이내에 발급해야 하며, 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단합니다.2. 즉, 최종 이직하는 다른 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고(초단시간 근로자인 경우 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상), 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 이때, 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 없으므로 18개월 동안에 있는 피보험단위간은 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고를 할 수도 있으며 이때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다. 부당해고 구제신청까지 가고 싶지 않다면 12.31. 이후에 퇴사 의사를 전달하시기 바랍니다. 한 달 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업으로 인해 12.8. 이전에 퇴사한 때는 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.근로자퇴직급여 보장법 제8조제1항에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.2. 퇴직금은 세전 기준으로 산정하므로 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.