답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 1주 계약기간을 정하고 퇴사할 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 종료는 비자발적 이직이므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여 수급자격이 인정되려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약으로 볼 수 있으나 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금 계약은 무효이며 근로기준법에 따른 법정수당(연장/야간/휴일근로수당)을 별도로 청구할 수 있습니다.포괄임금계약은 근로시간 산정이 어려운 경우로서 근로자에게 불리하지 않고 근로자의 동의가 있어야 성립합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서 발급을 회사에 요청해야 합니다.2. 발급받은 이직확인서를 직접 고용센터에 제출하거나 회사에 전산상으로 이직확인서를 제출하도록 요구할 수 있습니다.참고로 사업주는 이직확인서를 10일 이내에 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 해당 사이트 회사의 기술적 측면에 관한 것이므로 답변이 제한됩니다. 다만, 일반적으로 미열람상태로 되어있고 이를 취소한 때는 해당 업체가 질문자님의 이력서를 볼 수는 없습니다. 보다 자세한 사항은 해당 사이트 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리 또는 의료카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금이 없으며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에는 고용보험, 건강보험, 국민연금 가입대상이 아닙니다(단, 3개월 이상 계속근무 시 고용보험은 가입대상임). 따라서 3개월 전까지는 매월 25만원(세전)을 지급하면 되며, 3개월 이후부터는 25만원-25만원×0.9%(고용보험료)=247,750원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 나눠서 청구할 것이 아니라 새로운 사업주를 대상으로 월급 전액을 청구하시면 됩니다.즉, 매월 지급받는 임금을 새로운 사업주에게 전액 청구하시기 바랍니다.