답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면담이 사용자의 지시, 명령에 의해 이루어진 것이라면 이는 근로의 연장으로 볼 수 있으므로 근로시간으로서 임금을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 최종 이직일 전 18개월 동안 다른 사업장에서 고용보험가입이력이 있어 그 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되거나, 가입이력이 없는 경우에는 이직 후 부족한 피보험단위기간 180일을 채우고 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 국민연금 보험료를 월급여에서 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 미납한 때는 미납한 기간만큼 국민연금 가입기간에서 제외되므로 질문자님에게 불리합니다. 따라서 공단에 납부독촉을 요구하시기 바라며, 만약 계속하여 납부하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하는 것도 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이번 달에 지급받는 세전 월급여액을 말합니다. 즉, 세전 월급여에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액이 이번 달 실수령액입니다. 2. 총소득은 해당년도 1월부터 현재까지 발생한 소득을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 흔하지 않습니다. 따라서 과민반응도 아닐 뿐더러 회사의 태도는 문제의 소지가 있습니다. 2. 네, 회사의 승인을 요하지 않으며 질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하면 공단에서 심사를 거쳐 승인결정을 하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 선택은 질문자님 몫입니다. 신중히 고려하여 본인과 맞지 않다면 과감히 그만두시기 바랍니다.2. 지급받을 수 있습니다.3. 수습기간 만료통보는 해고로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.4. 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 근속기간이 3개월 미만인 자에게는 지급할 의무는 없습니다.5. 4번 답변과 같습니다.6. 네, 수습기간을 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상대방이 무례한 행동을 한다고 하여 똑같이 그 행동을 따라하는 것은 바람직하지 않습니다. 화나더라도 인내를 갖고 고객을 대하시면 언젠가는 좋은 일이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 15일은 발생하지 않습니다. 최소 2027.5.8.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.2. 퇴직금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 인정되더라도 2026.6.8.부터 역산하여 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.