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답변 내역

알바 3.3% 공제 문의드립니다!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원천징수의무자는 학원이지 질문자님이 아니므로 질문자님에게 과태료, 가산금이 부과되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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연봉 월급으로 세후 실수령액 얼마에요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 20만원은 비과세 처리가 가능하며, 월과세급여는 2,666,667원(세전)입니다. 4대보험료 및 세금을 공제한 예상 월 실수령액은 2,566,616원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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5인이상 사업장 근로계약서 미작성 수당 청구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상이 된 시점부터 한 달이 지난 이후에 상기 수당을 모두 청구할 수 있습니다.상기 임금은 상시 근로자 수가 5인 이상이더라도 최저임금을 상회합니다.5인 이상인 사업장이라면 (54시간+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주×10,030원=3,007,044원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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육아휴직시에 블로그 수익 받아도 될까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 지급받는 보수액이 150만원 미만이면 육아휴직급여는 제한되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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직장 내에서 임금피크제가 고령 근로자의 고용 유지에 긍정적 효과를 주는 근거는
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금피크제 자체가 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 것이므로 그만큼 고령근로자의 고용안정성이 보장되는 효과가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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고의적으로 일주일전 퇴사 통보 문제없을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임을 실제 지기 어렵다하더라도 이직할 회사에서 이중취업을 금하고 있다면 취업이 원활히 이루어질수 없다는 점에서 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
5.0
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1년미만 근로자 병가시 월차발생여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기간이 2개월을 모두 차지하여 실제 근로한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 연차휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.05
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출퇴근길 다침 산재처리가 안되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인하여 상기와 같은 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.05
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기본근로시간 8시간 이하 근무시에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간에 미치지 못한 시간은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
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퇴사시 연차수당과 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.다만, 연차휴가를 특정 주에 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 이는 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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