답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따라 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속한 자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이때, 육아휴직 대상 자녀는 "만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)"여야 합니다. 2. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.가. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모나. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모다. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모3. 네, 남녀고용평등법 제19조제1항 및 제3항 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 또한 임금에 해당하므로 해당 인센티브가 구체적으로 어떻게 지급되는 것인지를 확인할 수 있도록 계산방법을 기재해야 함이 타당한 바, 이를 기재하도록 요구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 아파트 전세값이 올라 다른 아파트로 이사한다는 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수는 없습니다. "사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전"하여 통근이 곤란한 사정이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로기준법 제57조는 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장, 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만, 몇 회까지 수당으로 지급할 의무가 있다는 규정은 없으며 수당으로 지급할지는 근로자 대표와의 서면합의로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."1년 이상 근무한 직원"에게 스톡옵션을 부여하기로 했다면 인턴 및 3개월 계약기간도 근속기간에 포함되므로 해당 직원에게도 스톡옵션을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하는바, 근무일수 뿐만아니라 유급으로 처리된 주휴일, 유급휴일을 포함합니다. 주 5일 근무라면 대략 7~8개월 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 야간수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 정규직 전환이 예정된 상태에서 출산을 이유로 정규직 전환을 거부한 때는 출산을 이유로 한 불이익한 처분을 한 것으로서 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 수습평가도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단 본인이 원하는 아르바트 사업장에 방문하시어 사용자와 근로시간 및 근로기간을 조율해보시기 바랍니다.2. 오히려 미리 근무 시 발생할 수 있는 변수를 사용자에게 알리면 조율이 가능하므로 채용될 가능성이 낮다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기업에 비하면 상대적으로 낮으나 중소기업 기준으로 보면 워라밸까지 고려할 경우 결코 낮은 수준으로 보기 어렵습니다.