답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단 본인이 원하는 아르바트 사업장에 방문하시어 사용자와 근로시간 및 근로기간을 조율해보시기 바랍니다.2. 오히려 미리 근무 시 발생할 수 있는 변수를 사용자에게 알리면 조율이 가능하므로 채용될 가능성이 낮다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기업에 비하면 상대적으로 낮으나 중소기업 기준으로 보면 워라밸까지 고려할 경우 결코 낮은 수준으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사일로부터 14일이 지난 후에 지급한 때는 연 20% 지연이자를 부담합니다. 즉, "미지급월급여×0.2×지연일수/365일"로 계산된 지연이자를 청구할 수 있습니다.2. 주휴수당도 마찬가지입니다. 퇴사일로부터 14일이 지난 후에 지급한 때는 "미지급주휴수당×0.2×지연일수/365일"로 계산된 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 근로관계가 단절되지 않으므로 정년 이후 촉탁직 계약을 반복, 갱신한 때는 반복ㆍ갱신한 기간을 합산한 전체 재직기간에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 연차휴가 또한 최초 촉탁직계약을 체결한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되어 이직하면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 사용자가 계약기간 만료 전 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약체결을 제안했음에도 불구하고 이를 질문자님이 거부하면 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전까지 6개월 이상 근속했으므로 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여야 하나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종이직일 전 18개월 동안에 일용직으로 근로한 일수가 90일 이상이어야 일용직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 죄송하지만 세전월급여를 알아야 대략적인 퇴직금을 산정할 수 있습니다.2. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 전 뿐만 아니라 새로운 기관에 임용되기 전까지 기존 기관에서 근무할 수 있습니다. 다만, 기존 직장의 면직 처리가 완료되지 않으면 이중임용에 걸려 임용이 취소되는 등 불이익을 받을 수 있으므로 미리 양쪽 기관에 연락하여 날짜를 조정하시기 바랍니다.