답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만약, 2.28.이전에 질문자님 의사에 반하여 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 해고에 해당하며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 기간제 사용기간에서 제외되므로 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 근로 시 5,000원을, 휴일 근로 시 30,000원을 기본 시급에 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 단순노무직종이 아닐 것2. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결할 것3. 수습기간에 관한 규정을 두거나 근로자에게 명시할 것단순히 버거 조립만을 하는 업무라면 한국표준직업분류(대분류 9)에 따른 음식 관련 단순노무종사자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 원칙적으로 제출하면 안 됩니다. 작성하더라도 반드시 회사의 양식대로 작성할 의무는 없습니다. 2. 다만, 회사가 계약기간 만료로 퇴사처리 할 것이라면 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일을 특정 근로일로 대체한 때는 그 특정 근로일은 근로제공 의무가 없는 휴일이 되는 것이므로, 그 대체된 날에 반차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 질병으로 인해 정상적인 근로제공이 불가하여 회사에 휴직 또는 휴가를 신청하고 이를 회사가 거부한 사실이 있어야 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.ㄱ. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것ㄴ. 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것ㄷ. 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것2. 원칙적으로 직장 내 괴롭힘 사실을 주장하는 피해자에게 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 하나의 사업장으로 단정하기는 어려우며, 추가적으로 하나의 사업장에서 채용부터 해고에 이르기까지 모두 관리하고, 임금관리 및 회계관리 등을 통할하고 있어야 하나의 사업장으로 보아 상시 근로자 수를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순노무직종에 해당하지 않고, 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에 한하여 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 이상으로 지급할 수 있습니다.