답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 재직기간 중에도 임금체불 시 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 사직의 의사를 표시할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 원천징수영수증만으로는 인상된 연봉이 누락될 수 있고 비과세항목이 반영되지 않으므로 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금을 확인할 수 있는 임금명세서가 정확한 자료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 회사가 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 처해있는 상황, 가치관 등에 따라 선택이 달라질 수 있을 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 2년을 초과하여 근로한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월~화요일이 무급휴무일이라면 그렇습니다.2. 아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일 모두 유급휴일이 아니므로 그 날 근로한 때도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다만, 삭제하기 보다는 "상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 부여하지 않는다"는 문구를 작성하여 명확히 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 시 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 사용자는 처벌을 면하기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자부담분의 4대보험료는 근로자가 부담해야 하는 것이므로 회사가 민사소송을 제기한 때는 이를 부당이득으로써 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.