답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금법에서 정하고 있습니다.2. 질문자님의 의견도 일면 타당성이 있습니다. 따라서 법에서도 단순노무직종에 종사하거나 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 중에 최저임금 감액규정(최저임금의 90%)을 적용할 수 없다고 그 제한을 두고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.까페마다 부여된 업무가 다르므로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적인 까페업무는 단순히 서빙만 하는 것이 아니라 음식제조, 포스기 조작 등 여러 업무가 복합적으로 존재하기에 단순노무직종으로 보기 어렵습니다. 따라서 1년 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간을 명시하였다면 수습 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정황상으로는 그렇습니다.2. 다만, 확실한 것은 회사에 문의해보셔야 하며, 만약, 비용을 지급하라는 의미라면 이를 지급할 의무가 없으므로 무시하시면 됩니다. 3. 사용자가 일방적으로 월급에서 해당 비용을 공제하고 지급하면 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문가가 아니라 명확한 답변을 드리기 어려우나 물가상승률을 반영했을 때 36년간 기여금을 납부한다면 300만원 이상 수령할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남기고 재취업한 회사에서 12개월 이상 근무한 때는 직전 회사 또는 그 회사와 관련회사에 취업하지 않는 한 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 괜찮지 않습니다.2. 즉, 사용자의 지시/명령하에 초과근무한 사실이 있다면 근로기준법에 따른 초과근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴업급여는 비과세 대상이기에 4대보험료 및 세금을 공제하지 않는다는 점에서 기인한 것으로 볼 수도 있으나 이러한 경우는 매우 드뭅니다. 만약, 일용직 등 소득이 일정치 않은 경우에는 일시적으로 역전될 수도 있으나 이 경우도 거의 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 하며, 미지급시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 하고싶지 않는 일을 하고 있을 때는 집중이 되지 않아 시간이 빨리 지나지 않은 것처럼 느껴집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 지난 현 시점에서 질문자님께 최대 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다(최초 입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일+1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날 다음 날에 발생한 연차휴가 15일).2. 26일 중 6일을 제외한 20일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.