답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직 후 재취업하여 근로한 사실이 있다면 이에 따른 임금을 당연히 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 해당 근로계약서에 서명/날인한 때는 실 근로시간이 209시간이 되지 않더라도 근로자가 동의하지 않는 한, 이에 따른 월급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민간기업, 공기업 모두 현부심을 채용결격사유로 두고 있지 않는 한, 언제든지 채용응시가 가능합니다. 중요한 것은 본인의 가치관 및 역량 등이 해당 기업에 얼마나 적합한지에 달려있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 퇴직증명서 발급 용도, 제출처를 기재하면 됩니다. 즉, 발급용도는 대출, 제출처는 대출기관으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때 시급제 또는 일급제라면 별도로 주휴수당을 청구할 수 있으며 월급제라면 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 봅니다. 다만, 월급제라도 주휴시간을 포함하여 월급여를 책정하지 않은 때는 별도 청구가능 합니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입과 관련하여 질문자님의 인적사항(성명, 주민등록번호)이 필요합니다. 따라서 본인임을 확인할 수 있는 주민등록번호를 회사에 알려주면 그 이상의 서류는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하한액이 적용될 것으로 판단되며, 1주 소정근로시간이 20시간 미만에 해당되어 구직급여일액은 30,784원으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 이직한 회사를 기준으로 구직급여가 책정됩니다. 질문자님의 경우 하한액이 적용될 것으로 판단됩니다(61,568원×20/40×소정급여일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서 등이 있어야 임금체불액을 확정하는 데 도움이 됩니다. 일단, 최대한 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료 확보 후 임금체불 및 근로계약서, 임금명세서 미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.