답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 매우 어렵다는 점에서 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 또한, 근로기준법상 근로자는 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4시간 근로에 30분 이상을 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이점 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일인 추석연휴에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 책정하나 질문자님은 하한액인 "5시간*10,320원*0.8=41,280원"에 미달하므로 41,280원이 적용될 것으로 예상됩니다. 또한, 소정급여일수는 270일이며, 총 지급받을 구직급여는 41,280원*270일=11,145,600원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석연휴의 아쉬움을 뒤로 한채 이제부터 일상으로의 복귀를 준비하셔야 육체적, 정신적 피로도를 낮출 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 그렇습니다. 아무래도 긴 연휴로 생활패턴이 바뀌다보니 육체적, 정신적으로 피로가 쌓일 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10,320원*1.2=12,384원을 지급해야 합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 고용/산재보험 뿐만 아니라 건강보험 및 국민연금도 가입해야 합니다. 다만, 만 18세 미만인 자는 국민연금 의무가입 대상이 아니며 월 소정근로시간을 60시간 미만으로 변경하면 건강보험에도 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 애매하고 찝찝하시다면 다른 일자리를 찾는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급에 있어 실제 근무한 일수를 기준이 적용되기에 육아휴직률이 하락된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단정적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 다만, 일반적으로 평균연봉이 높다면 신입 연봉 수준도 높습니다.