답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 우선지원대상기업이라면 출산휴가 최초 개시일부터 60일 동안은 월 통상임금의 220만원을 초과한 부분에 대하여만 사업주가 지급하며, 220만원은 고용보험에서 90일 동안 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료통보는 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 이때, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 제기해야 하므로 지체없이 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴 등 공휴일에 근로 시 8시간 이내의 휴일 근로에 대하여는 1.5배를, 8시간을 초과한 휴일 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 이때 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외합니다.3. 1,2번 답변과 같습니다. 계속근로기간은 인정하되 해당 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 정해진 날에 임금 전액을 그 근로자에게 통화로 직접 지급해야 하나 이를 위반한 상태를 임금체불이라고 합니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 임금지급일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제17조 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 네, 퇴직한 때는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 3. 네4. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성, 미교부로 진정하시면 추후에 근로감독관이 배정되고 사실관계를 조사하기 위해 출석조사를 요구하며 조사를 통해 법 위반여부를 확정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동일한 사업장에서 계속하여 근로를 제공하는 것이라면 업종이 바뀌더라도 종전의 근로기간을 합산하여 1년 이상이 되어 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 즉, 휴업급여는 산재로 인해 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 급여이므로 3.3% 세금을 공제하는 사업장에 취업한 때는 휴업급여 지급이 제한되거나 부정수급에 따른 법적 책임이 발생할 수 있습니다.