답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 맞습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 기간에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를(최대 11일), 1년 이상 근속하여 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가를 주어야 합니다.3. 이를 위반할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님을 직접 고용한 아웃소싱업체에서 해고할 권한이 있으므로 발주처의 권한행사는 권한남용이며 해고의 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 계속하여 아웃소싱업체에 근로를 제공하시면 됩니다. 2. 만약, 감리단장의 입김으로 인해 아웃소싱업체에서 질문자님과의 근로계약을 갱신하지 않은 때는 미리 재계약 체결할 의사가 있었다는 점을 입증할 수 있는 자료를 근거로 갱신기대권이 인정됨을 주장하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 갱신을 거절한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 하므로, 신고된 금액으로 퇴직금을 산정하고 지급한 때는 실제 지급된 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역 등을 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일 휴게시간이 30분이라면, 월~토요일 주 6일 근무 시 (209시간+연장 4.5시간*1.5*4.345주)*10,320원=2,459,553원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있다면 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.2. 다만, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 신청하고자 한다면 이직확인서 및 피보허자격상실신고를 회사에 요청하시기 바랍니다. 임금체불 등 법적 분쟁사항이 없다면 특별히 발급해야할 서류는 없습니다.2. 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당을 청구하시고 퇴사처리를 원만히 진행될 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.돈을 많이 버는 직업을 갖기 위해서는 그 만큼의 노력과 시간 투자가 필요합니다. 일단 본인이 잘하는 게 무엇인지, 하고싶은게 무엇인지 탐색하는 과정을 거치시기 바라며, 이를 리스트화 해서 관련 자격을 취득하는데부터 취업 준비를 시작해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 행위는 명백히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 바, 이를 입증할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험료는 2020년부터 꾸준히 증가해왔습니다. 하기 첨부된 자료를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 사업체에서 계약해지의 권한이 있으며 발주처는 권한이 없습니다. 따라서 직접 고용한 사업체에서 계약연장을 할 것을 확약한 때는 계속 근무하시면 됩니다.