답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의 자체는 강행규정 위반으로서 무효입니다. 따라서 미지급된 주휴수당을 청구할 수 있으며, 관할 노동청에 진정을 통해 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 사업장에서 1개월 이상 월 8일 이상 근무한다면 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 즉 해당 캠프(사업장)가 동일한 법인에 속해 있고 각 사업장에서의 근무일수 합이 8일 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 최종 이직일 전 18개월 동안에 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용직으로서 90일 이상 근무해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 90일은 최종 이직일 전 18개월 동안 일용직으로서 근로한 일수 합계를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월이 이미 지난 상태이고 별다른 내용이 없는 경우에는 정식채용된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 언제든지 입사를 포기할 수 있습니다.2. 만약, 취업한 상태라면 별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의로 퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기란 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산은 해당 월일수로 나누는 것이지 실근무일수로 나누는 것이 아닙니다. 즉, 월 급여가 300만원이고 2월에 2일 무급으로 휴무한 때는 경우 300만원/28일*2일=214,290원을 공제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "월급여*0.9/28일*6일"로 일할계산한 금액에서 고용보험료 및 세금(월 106만원 미만인 경우 미공제)을 공제한 금액을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 업무상 사고보다 업무상 질병이 산재로 인정되기 어려운 바, 업무와 질병간의 인과관계를 입증할 수 있도록 가까운 산재전문 노무법인, 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받으시는게 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산전육아휴직을 사용하던 중 출산을 한 때는 자동으로 출산전후휴가로 전환되며, 이후에 육아휴직을 신청하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 반드시 포함되어야 합니다.2. 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 최소 13주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견이 있어야 합니다.