답변 내역
- 임금체불 신고 가능한 사항인지 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 어떻게 규정되어 있는지 확인해 보아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여한다고 규정되어 있다면, 25.1.1. 이후에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.고용·노동 / 임금체불25.08.265.01명 평가00
- 연차수딩 소멸시효후에도 권리보장받을우없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소멸시효가 완성되기 전에 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2600
- 노무 상담을 해야하는건가요? 부당한 업무인데...큰일입니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 통근이 곤란한 지역으로 근로를 제공하도록 강요할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.08.265.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 근로계약서를 동대표에게 열람해드려도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 말씀하신 바와 같이 개인정보주체의 동의 없이 해당 자료를 동대표가 열람하게 할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2600
- 실업급여 계약직 기간만료로 신청하려는데 염려되는 것이 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리한다고 하여 해당 사업장에 어떤 법적 불이익이 발생하지 않은 점을 강조하여 계약기간 만료로 퇴사처리하도록 정중히 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2600
- 5인 미만 기업 근로계약서 관련 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상에 기재된 내용에 따라 근로를 제공할 의무가 있으므로, 근로계약서상에 근로조건과 다른 근로를 제공하게 한 때는 이를 거부할 수 있으며, 유효하게 근로조건을 변경하려면 질문자님의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2600
- 해고통지서에 서명을 계속 요구하는데 서명하면 합의가 되어 부당해고 신고를 할 수 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고통지서에 서명하는 취지가 해고통보에 대한 확인을 위한 것이라면 이에 서명하더라도 해고로 볼 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2600
- 실업급여 신청 관련 피보험단위일 누적일 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 회사의 피보험단위기간을 합산해야 하며, 이때 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.2600
- 미용실클레임 어떻게해걀하면좋을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 이는 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.265.01명 평가00
- 근로계약서 작성과 관련 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기준시간이 변경될 때 뿐만 아니라, 포괄적으로 들어간 고정시간이 변경될 때에도 개별 근로자의 동의를 얻어야 그 계약을 유효하게 변경할 수 있습니다. 즉, 근로기준법 제17조에 따라 변경된 근로계약서를 작성하고 당사자의 서명ㆍ날인 후 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.265.01명 평가00