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답변 내역

주 6일 책정 급여 주 5일 변경 시 얼마인지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 종전 시급을 그대로 적용하고 주 5일 근무로 변경 시 월급여는 350만원÷319.4시간×257.9시간=2,826,080원(세전)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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노란 봉투법의 통과가 노동자와 기업과의 관계에 어떤 영향을 줄까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법상 사용자의 범위가 확대됨에 따라 조합원들의 권익이 증대되어 생산성이 향상될 수 있으나, 경영권이 위축되어 경영의 불확실성이 증대될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.25
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실업급여 수급 중 입사 후 퇴사 시 재수급 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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퇴사 후 연차 붙였을때의 월급차이가 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요청할 수는 있으나 사용자의 동의가 없다면 퇴사일을 변경할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.퇴사일을 9.1.자로 정해야 월급여 전액을 온전히 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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사측 의무기록 제출요구에 따른 근로기준법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하여 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 상기 일정에 참여하지 않는다는 이유로 의무기록을 제출하도록 명령하는 것은 부당한 업무명령으로 보아야 할 것이므로 이를 거부할 수 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.25
5.0
1명 평가
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징계해고 사유에 해당하나 권고사직으로 퇴사시 실업급여 수급 사유가 되나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제1항 별표1의2에서 정한 중대한 귀책사유에 해당하지 않는 한, 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.25
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부당해고로 적용이 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계가 명료하지 않아 답변이 제한됩니다. 만약, 회사가 사직을 권유하고 이를 질문자님이 수용하여 사직서를 제출한 것이라면, 이는 권고사직으로서 해고가 아니므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.25
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귀속이랑 지급이 다른 경우 간이지급명세서 제출 시기
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득을 지급한 날이 속한 달의 다음달 말일까지 간이지급명세서를 제출하면 됩니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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일정에 없던 월차 사용 시 월차 2개씩 삭감
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 타당치 않으며 법 위반입니다. 사전에 연차휴가 사용시기를 구체적으로 지정한 때는 그 지정한 일수만큼 연차휴가일수에서 차감할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.25
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일용직근로자 4대보험업무관련...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용ㆍ산재보험은 가입되나 건강보험 및 국민연금은 별도 취득신고를 해야 합니다.네, 1개월 이상 월 8일 이상 근무한 때는 고용보험료 뿐만 아니라 건강보험료(장기요양보험료 포함), 국민연금을 모두 공제한 후 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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